SK5

 

Situatie

Ik ben voor de eerste internationale week nooit echt bewust bezig geweest met het handelen in een internationale omgeving. Ik heb veel internationale vrienden en ben ook bij hen over de vloer geweest dus ik heb wel wat van hun cultuur meegekregen maar heb hier nooit bewust bij stil gestaan. Dit is veranderd door de internationale weken (Great North Run en West Ham United). Waar mijn internationale contacten altijd door vriendschap waren gevormd moest ik nu opeens met internationale mensen een project zo goed mogelijk afronden. Dit brengt vanzelfsprekend een andere dynamiek met zich mee.

Taak

Mijn taak in het team was zo goed mogelijk aandeel hebben in het project. Het uiteindelijke doel was uiteraard deze projecten met een voldoende af te sluiten. Dit is in beide gevallen gelukt. Ik heb tijdens deze weken geen enkele problemen ondervonden met het cultuurverschil. We hebben wel problemen ondervonden doordat sommige mensen het niet zo nauw namen met de tijd of soms helemaal niet op kwamen dagen. Echter kan ik dit niet afschuiven op een cultuurverschil maar op de laksheid van bepaalde personen.

Actie

Zoals hierboven benoemd is, hadden we tijdens de eerste internationale week (GNR) problemen met sommige teamleden. Om dit te voorkomen hebben we hele duidelijke afspraken gemaakt met de groep over zaken als absentie en te laat komen. We hebben ook sancties afgesproken wanneer de regels niet nageleefd werden. Dit heeft enorm geholpen! De setting was direct informeel waardoor iedereen zich veilig voelde om uit te spreken wat hij/zij vond. Ik denk dat ik daar een rol in heb kunnen spelen aangezien ik met 3 Nederlanders in de groep zat. In de eerste week (GNR) zijn we te vaak de fout in geschoten om even voor het gemak in het Nederlands over te schakelen. Dit had een negatief effect op de rest van de groep. Om deze reden was de eerste regel in de tweede week (WHU) dan ook: ONLY ENGLISH. Op deze manier respecteren we iedereen zijn cultuur en zijn we allemaal gelijk.

Resultaat

het resultaat was dat beide weken zijn afgerond met een voldoende. Belangrijker nog was dat iedereen zich gerespecteerd voelde en dat er gelijkheid was in het team. Iedereen weet over een bepaald onderwerp en door de taalbarrière zo goed mogelijk te verwijderen kwamen deze ideeën er ook goed uit. Dit was vooral merkbaar na de tweede week (WHU)

Reflectie

Er was best een groot verschil tussen de eerste en tweede internationale week. Vooral het begin. Achteraf gezien heb ik mij de eerste ochtend van de eerste week best respectloos gedragen door veel in het Nederlands te communiceren. Hierdoor klapten wat teamleden helemaal dicht en durfden hun mond niet meer open te trekken. Dit is gelukkig beter geworden naarmate de week vorderde en we uiteindelijk toch een goede week hebben gedraaid. De tweede week had, vergeleken met de eerste, een vliegende start. We wisten elkaar direct te vinden en iedereen voelde zich direct betrokken omdat iedereen zich kwetsbaar op durfde te stellen. We hielpen elkaar goed en de verschillende culturen hebben geen enkel probleem veroorzaakt. Ik heb veel van de groep ook op LinkedIn en heb nu contacten waar ik terecht zou kunnen voor een eventuele stage of iets dergelijks. Ik denk dat dit nog veel waardevoller is dan de week met een voldoende af te ronden.