Fase 2 richting 3

​Waarom?

Er is weinig vertrouwen in de groep. We weten vaak maar het topje van de ijsberg door gebrek aan communicatie. (PvA was onvolledig terwijl we dachten dat het zo goed als af was).

Mensen moeten vaak gecontroleerd worden en er is geen prettige manier van communiceren. Er wordt op afwijzende toon gepraat. Bij het kiezen van de opdrachtgever heb ik een steekje laten vallen, wat uiteindelijk goed is gekomen maar er werd erg overdreven op gereageerd.

 Er wordt niet op elkaar gebouwd en we kunnen niet alles zomaar in een document stoppen omdat het vaak nog niet goed genoeg is. Dit zorgt voor een verstoring in de verslaglegging. We zijn bijna net zo lang bezig met controleren en verbeteren dan het stuk zelf schrijven.

 Ik heb het idee dat niemand werk wil oppakken voor een ander en dat we meer individuen zijn dan een hecht team.

Wel zie ik verbetering doordat de planning bespreken erg goed ging. Kanttekening hierbij is wel dat er pas dit soort dingen voorkomen als de druk hoog is. Het lijkt pas dat iedereen 100% geeft als er tijdsdruk bij is.

​Toen we dit gingen bespreken met het team zijn daar wel goede dingen uitgekomen. Ik had het idee dat voor het eerst iedereen eerlijk was tegenover een ander, ookal was het niet altijd even leuk om te zeggen wat je ervan vind. Ik heb het idee dat het nu een stuk beter gaat met het team, omdat we goed beseffen dat we het samen moeten doen.